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INCLUSION LABORAL
MAYORES DE 50 AÑOS

Por la Redacción de Latitud Periódico

26 de mayo del 2025

Este jueves 22 de mayo, las autoridades gubernamentales de la Ciudad informaron sobre cómo se promueve la inclusión laboral de personas mayores de 50 con una agenda intergeneracional.
De tal manera que, más de 150 personas participaron de las jornadas del ciclo Dialogando BA junto a representantes de empresas, organizaciones sociales y referentes en gestión de talento que debatieron sobre los desafíos en el acceso al empleo y propusieron estrategias para derribar prejuicios, promover políticas inclusivas y revalorizar la experiencia como un activo en el mundo laboral.

Durante el mes de abril, el Gobierno de la Ciudad celebró dos encuentros clave en el marco del ciclo Dialogando BA – Inclusión Laboral de Personas Mayores, con el objetivo de visibilizar los desafíos que enfrentan las personas mayores de 50 años en el acceso al empleo.

Organizadas por la Secretaría de Gobierno y Vínculo Ciudadano, a través del equipo de Diálogo y Políticas Públicas Colaborativas, junto a la Dirección General de Economía Plateada del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat, las jornadas reunieron a referentes del ámbito privado, organizaciones del tercer sector y, principalmente, a personas mayores con historias concretas que aportar.

El primer encuentro, realizado en el Museo Moderno de Buenos Aires, convocó a más de 40 representantes de empresas, organizaciones sociales y expertos en gestión de talento.
En distintos paneles y mesas de diálogo, se debatieron obstáculos vigentes como el edadismo en los procesos de selección, la escasa adopción de políticas inclusivas y la invisibilización, o sea, omitir el valor que representa la experiencia senior en los equipos de trabajo.

Entre las propuestas destacadas surgieron iniciativas como eliminar la edad de los CV en las búsquedas laborales, generar incentivos fiscales para empresas que contraten a mayores de 50, promover programas de reentrenamiento y actualización profesional y lanzar campañas de sensibilización contra los prejuicios etarios.

“La edad no es una barrera sino una fuente de conocimiento; la inclusión se construye con diálogo, voluntad política y compromiso compartido”, resaltó Cesar Torres, secretario de Gobierno y Vínculo Ciudadano porteño. Y agregó: “Estos encuentros permitieron delinear compromisos entre el sector público y privado, sentando las bases para futuras alianzas que promuevan la inclusión laboral desde una perspectiva de derechos y diversidad generacional”.

La segunda jornada, celebrada en la sede de la Fundación Navarro Viola, tuvo como protagonistas a más de 100 personas mayores de 50 años, quienes compartieron en primera persona sus experiencias, desafíos y expectativas frente al mundo del trabajo actual.
En esta puesta en común surgieron testimonios sobre barreras estructurales como la persistencia de estereotipos que asocian edad con obsolescencia, la brecha digital como limitación clave para acceder a oportunidades y la falta de visibilidad en los canales tradicionales de búsqueda laboral.

Finalmente, los participantes propusieron soluciones como crear ferias de empleo silver, diseñar bolsas de trabajo específicas para personas mayores, ofrecer talleres de formación digital adaptados e impulsar leyes de cupo etario en el empleo formal.

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